[동아쏘시오홀딩스] 동아제약 흡수합병…'사업지주회사' 전환

동아쏘시오홀딩스가 100% 자회사인 동아제약을 흡수합병하고 사업지주회사 체제로 전환한다. 안정적인 현금창출 능력을 확보해 신성장동력 투자를 확대하고, 지배구조를 단순화해 의사결정 속도와 경영 효율성을 높이겠다는 전략이다. 회사는 주요 자회사 중복 상장에 따른 지주사 할인 요인을 해소해 기업가치 제고 효과도 기대하고 있다.

동아쏘시오홀딩스는 23일 이사회를 열고 100% 자회사인 동아제약을 흡수합병하는 안건을 의결했다고 밝혔다. 합병기일은 오는 10월 1일이다.

이번 합병은 신주를 발행하지 않는 소규모 합병 방식으로 진행된다. 이에 따라 합병 이후에도 동아쏘시오홀딩스의 주주 구성과 지분율에는 변동이 없다.

순수 지주사에서 사업지주회사로 전환

동아쏘시오홀딩스는 2013년 지주사 체제 전환 이후 10여 년간 각 사업 자회사의 전문성을 강화하는 데 주력해 왔다. 특히 동아제약은 박카스를 비롯한 일반의약품, 헬스케어 제품, 더마화장품 사업을 성장시키며 그룹의 핵심 현금창출원 역할을 해왔다.

회사는 글로벌 및 국내 헬스케어 시장 경쟁이 심화되는 환경에서 동아제약의 컨슈머 헬스케어 경쟁력과 안정적인 현금창출 능력을 직접 내재화하기 위해 사업지주회사 체제로의 전환을 결정했다고 설명했다.

사업지주회사 체제에서는 직접 사업 수행과 함께 그룹의 신규 투자, 신성장동력 발굴, 자회사 관리 기능을 동시에 수행하게 된다.

또 의사결정 권한과 경영 성과에 대한 책임을 존속회사 이사회와 경영진으로 일원화해 단일 거버넌스 기반의 신속하고 책임 있는 경영체계를 구축할 수 있을 것으로 회사는 기대했다.

"지주사 할인 해소…글로벌 사업 확대"

동아쏘시오홀딩스는 이번 합병이 주요 자회사 중복 상장 우려에 따른 지주사 할인 요인을 해소하고 시장에서의 밸류에이션 재평가를 통해 기업가치를 높이는 계기가 될 것으로 전망했다.

통합법인은 동아제약이 보유한 브랜드와 핵심 인프라를 바탕으로 이커머스 채널 다각화, 글로벌 리테일 체인 진출, 브랜드 협업 등을 추진하며 해외 시장 공략을 강화할 계획이다. 아울러 글로벌 컨슈머 헬스케어 브랜드를 집중 육성해 해외 매출 비중을 확대하고 글로벌 사업 규모도 키워 나간다는 방침이다.

동아쏘시오홀딩스 관계자는 "이번 소규모 합병은 2013년 지주사 전환의 성과를 계승하는 동시에 글로벌 헬스케어 시장을 선도하는 기업으로 도약하기 위한 결정"이라며 "통합된 자원과 자본을 기반으로 신성장동력 확보를 위한 투자를 확대해 기업가치와 주주가치를 함께 높여 나가겠다"고 말했다.

한편 동아쏘시오홀딩스는 합병기일 이전 임시주주총회를 열어 동아제약 합병에 따른 정관 변경과 이사 선임 등의 안건을 상정할 예정이다.

(2026년 7월 21일)
[동아쏘시오그룹] 임직원 대상 민관 합동 ‘온열질환 예방 캠페인’ 실시 
고용노동부, 안전보건공단과 손잡고 온열질환 경각심 고취 및 안전문화 확산

동아쏘시오그룹은 지난 20일 서울 동대문구 본사에서 임직원 대상 민관 합동 ‘온열질환 예방 캠페인’을 실시했다고 21일 밝혔다.

민관 합동 온열질환 예방 캠페인은 고용노동부와 안전보건공단, 동아오츠카가 협력해 추진하는 정부 공식 캠페인이다. 이번 캠페인에는 동아쏘시오홀딩스, 동아ST, 동아제약, 디에이아이 등 그룹 임직원들이 참여했으며, 안전보건공단 안전문화실천추진단도 현장을 함께하며 온열질환 예방 활동에 힘을 보탰다.

캠페인은 최근 기후변화로 인해 여름철 폭염의 빈도와 강도가 높아짐에 따라, 임직원들의 온열질환에 대한 경각심을 높이고 자발적인 예방 수칙 준수를 통한 안전한 기업 문화를 조성하기 위해 마련됐다. 특히 캠페인에 참여한 회사에게는 정부 부처 명의의 참여 확인서가 발급되어 참여율과 안전 의식을 한층 더 높였다.

행사에 참여한 임직원들은 ‘온열질환 예방 트레이닝’ 프로그램을 소화했다. 프로그램은 ▲체온측정 ▲이온음료 포카리스웨트 및 일상 속 온열질환 예방 수칙이 담긴 리플렛 수령 ▲온열질환 관련 실습교육 ▲스트레스 지수 측정 및 결과지 수령 총 4단계의 맞춤형 과정으로 구성되어 높은 만족도를 끌어냈다.

이외에도 임직원들의 참여를 유도하고 교육 효과를 높이기 위해 다채로운 이벤트가 진행됐다. 참여자 전원에게 파티온 애프터 선 겔 로션을 증정했으며, 건강 OX퀴즈와 뽑기 이벤트를 통해 소정의 기념품을 추가로 제공해 임직원들의 호응을 얻었다.

동아쏘시오그룹 관계자는 “임직원의 건강과 안전은 기업 지속가능경영의 가장 기본이자 핵심 가치”라며, “기후변화에 선제적으로 대응하고, 임직원들이 건강하고 안전하게 근무할 수 있는 환경을 만들기 위해 다양한 예방 활동과 안전문화 캠페인을 지속적으로 전개해 나갈 것”이라고 말했다. 

(2026년 7월 9일)

신입사원들과 ‘벽화 그리기’ 봉사활동
신입사원 70여명 참여…경북 상주 낙서초교 복도, 계단 동심으로 채워

동아쏘시오그룹은 지난 8일 경북 상주 낙서초등학교에서 신입사원들과 함께 벽화 그리기 봉사활동을 진행했다고 9일 밝혔다.

이번 봉사활동은 동아쏘시오그룹 신입사원 집체 교육과정의 일환으로 마련했다. 그룹의 경영철학인 정도경영을 이해하고, 지역 사회와 함께 상생하며 동반 성장하겠다는 사회적 책임 의지를 실천하기 위함이다.

벽화 그리기 봉사활동에는 동아ST, 동아제약, 비티젠, 에스티팜, 용마로지스, 동아오츠카 등 신입사원 70여명이 참가했다. 신입사원들은 무더운 날씨 속에서도 구슬땀을 흘리며 낙서초등학교의 복도와 계단을 아이들의 눈높이에 맞춘 밝고 따뜻한 동심의 공간으로 탈바꿈시켰다.

이날 현장에는 낙서초등학교 아이들도 고사리손으로 벽화 그리기에 동참해, 신입사원들과 함께 소중한 추억을 만들며 봉사의 가치를 한층 더 빛냈다.

동아쏘시오그룹은 매년 신입사원의 교육 과정에 지역사회 공헌 활동을 포함해 정기적으로 봉사를 이어오고 있다. 지난해에는 공검초등학교를 방문해 복도와 급식소 등 노후된 벽면에 생동감 넘치는 벽화를 조성한 바 있다.

동아쏘시오그룹 관계자는 “사회에 첫발을 내딛는 신입사원들이 나눔의 가치를 배우고 실천하는 뜻깊은 시간이었다”며, “지역사회와 함께 동반 성장할 수 있도록 진정성 있는 사회공헌활동을 지속적으로 이어 나가겠다”고 말했다.

(2026년 7월 3일)

상장3사 서스틴베스트 'ESG 베스트 기업' 3년 연속 선정
동아쏘시오홀딩스, 동아ST, 에스티팜 이름 올리며 ESG 경쟁력 입증

동아쏘시오홀딩스(대표이사 사장 김민영)는 서스틴베스트가 발표한 2026년 상반기 ESG 종합평가에서 동아쏘시오그룹 상장 3사가 'ESG Best Companies'에 3년 연속 선정됐다고 3일 밝혔다.

서스틴베스트는 매년 상반기와 하반기 두 차례에 걸쳐 국내 기업의 환경·사회·지배구조(ESG) 관리 수준을 평가해 결과를 발표한다. 자산 규모를 기준으로 ▲2조원 이상 상장사 50곳 ▲5000억원 이상~2조원 미만 30곳 ▲5000억원 미만 20곳을 각각 ESG Best Companies로 선정하고 있다.

동아쏘시오홀딩스, 동아ST, 에스티팜은 지난 2024년 첫 선정을 시작으로 이번 평가까지 3년 연속 ESG 베스트 기업에 이름을 올리며 지속가능경영의 성과를 인정받았다.

이번 2026년 상반기 평가에서 동아쏘시오홀딩스는 분석 대상 총 1,305개 기업 중 종합 순위 23위를 기록, 작년 상반기 평가(32위) 대비 9계단 상승했다. 동아에스티는 4위에서 3위로 1계단 올라서며 상위권을 유지했고, 에스티팜은 13위를 기록하며 그룹 전반의 탄탄한 ESG 경영 수준을 증명했다.

동아쏘시오그룹 지주사인 동아쏘시오홀딩스와 전문의약품 및 신약 개발 사업회사 동아에스티는 유가증권 시장에, 원료의약품 사업회사 에스티팜은 코스닥 시장에 상장되어 있다.

동아쏘시오홀딩스 관계자는 “3년 연속 베스트 기업에 이름을 올린 것은 ESG경영이 일시적인 노력을 넘어 견고한 시스템으로 정착되었음을 의미한다”며, “이러한 기반 위에서 비재무적 활동이 실질적인 기업 가치 제고로 이어지는 선순환 구조를 확립해 나가겠다”고 말했다.

이어 “흔들림 없는 성장을 실현하고, 이해관계자의 가치가 빛날 수 있는 상생의 길을 열어 나가겠다”고 전했다. 

(2025년 11월 21일)

글로벌스탠더드경영대상 ‘지속가능보고서 대상’ 수상
통합보고서 ‘가마솥’으로 투명경영·사회책임경영 성과 인정

동아쏘시오홀딩스(대표이사 사장 김민영)가 한국경영인증원이 주최한 제24회 글로벌스탠더드경영대상에서 ‘지속가능보고서 대상’을 수상했다고 21일 밝혔다.

글로벌스탠더드경영대상은 안전경영, 투명경영 등 주요 경영테마를 기반으로 기업의 경영전략, 미래가치, 상품·서비스 수준 등을 종합 평가해 2002년부터 시상해 온 제도다. 지속가능경영 체계와 정보 공개의 객관성을 평가하는 국내 대표적인 경영 시상으로 꼽힌다.

동아쏘시오홀딩스는 매년 그룹의 사회책임경영활동과 경영성과를 담은 통합보고서 ‘가마솥’을 발행하고 있으며, 올해 발행한 2024년 보고서가 높은 평가를 받았다. 이번 보고서는 ▲인권경영 ▲환경경영 ▲준법경영 ▲소비자중심경영 ▲CSR 등 그룹의 ‘정도경영 5대 카테고리’를 중심으로 거버넌스, 전략, 위험관리 체계와 관리 지표·목표를 명확히 설정하고, 투자자 관점의 보고 방식을 적용한 것이 특징이다.

보고 범위도 대폭 넓혔다. 기존의 바이오 기술 및 제약, 도로 운송 산업 외에 비알코올 음료 산업 표준을 새롭게 포함해 그룹 전반의 지속가능성과 관련 정보를 보다 투명하게 공개했다는 점이 수상 배경으로 꼽힌다.

동아쏘시오홀딩스 관계자는 “신뢰성 있는 정보를 투명하게 공개하려는 노력이 긍정적으로 평가받았다”며 “앞으로도 이해관계자 친화적인 정보를 충실히 제공하고 정도경영을 통해 기업 가치를 높여 나가겠다”고 밝혔다.